ESG Wine Group 2026 - Flipbook - Page 38
Social
Data og databeskrivelse
Data
Enhed
2024
2025
2023
2024
Regnskabsprincip
antal
82
82
ATP-metoden: ATP indberettet til E-indkomst for hele regnskabåret, divideret med kr. 3.408,12, hvilket er det beløb en fuldtidsansat
indbetaler til ATP på et helt arbejdsår. Denne opgørelse tager højde for sæsonudsving og deltidsansatte/løsarbejdere. Opgøres for
henholdsvis HJ Hansen Recycling og Skrotspecialisten. Hertil lægges antal medarbejdere ansat i HJ Hansen Malmø pr. 30.09.
142
114
Antal personer pr. sidste dag i regnskabsåret målt på individbasis.
Ansatte
Antal ansatte
Antal ansatte headcount
Antal timelønnede
antal
65
46
Antal funktionærer ogfunktionærlignende
antal
77
68
Medarbejdere i flexjob, jobtilskud og lign.
antal
2
1
Praktikanter i både uddannelsespraktik og
virksomhedspraktik
antal
3
2
Elever
antal
4
2
Seniorordning
antal
0
0
%
23,24
32,40
Medarbejdere der har forladt HJHR x 100 / antal medarbejdere opgjort efter ATP metoden
Kønsfordeling i hele virksomheden (%
kvinder, baseret på antal personer)
%
35,4
36,80
Med udgangspunkt i antal individer pr. 30/9 udregner vi i procent, hvor meget det underrepræsenterede køn udgør. (individer af det
underrepræsenterede køn/individer i total af den givende kategori)*100. Dataudtrækket leveres fra vores lønningssystem. For bestyrelsen
medregnes kun de valgte personer og ikke medarbejderrepræsentanter.
Kønsfordeling for funktionærer (% kvinder,
baseret på antal personer)
%
28,4
26,50
Kønsfordeling for løsarbejdere (% kvinder,
baseret på antal personer)
%
41,4
52,20
Samlet antal medlemmer
antal
5
3
Mænd
antal
5
3
kvinder
antal
0
0
Medarbejderomsætning
Akkumuleret over året talt på personer
Kønsfordeling
"Øvrige med personaleansvar" er angivet ved, at det er en person, med personaleansvar, men som ikke er en del af direktionen eller
ledergruppen.
Da vores medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer ikke er forpligtet til at oplyse os om, hvad de identificerer sig som, er kønsfordelingen
lavet ud fra medarbejdernes navne. Vi kan derfor ikke garantere, at vi ikke har tillagt et individ en kønsidentitet, som vedkommende ikke
identificerer sig med. Vi er opmærksomme på, at vi her arbejder ud fra et binært kønsbillede, men vi har ikke fået nogen tilkendegivelser
fra ansatte om andre kønsidentifikationer. Skulle dette komme vil vi naturligvis nuancere vores opgørelse.
Øverste ledelsesorgan - bestyrelsen
38
ESG rapport 2024/2025
Wine Group
