ESG Wine Group 2026 - Flipbook - Page 33
Social
Aldersfordeling fastansatte
Aldersfordeling
Vi har en jævn aldersfordeling blandt vores
fastansatte.
Samtidig har vi mange løsarbejdere tilknyttet – unge, studerende,
seniorer og folk med anden hovedbeskæftigelse, men passion for vin.
Det skaber fleksibilitet og variation i hverdagen.
Lige løn
35
29
30
25
22
22
20
15
Vi ønsker i H.J. Hansen Koncernen en fair og lige løn til alle
medarbejdere – også set i forhold til køn – og har også en
fornemmelse af, at vi lever op til det.
Vi har i 2024/2025 gennemgået lønningerne på alle fastansatte
medarbejdere og har fastlagt ti jobkategorier. Medarbejderne er nu
ført ind i deres relevante jobkategori med deres respektive lønpakke.
Lønpakken omfatter basisløn, fritvalg, pension, goder i form af fri
telefon, firmabil, bonus, ekstra ferie etc. Herefter er der beregnet
en gennemsnitsløn for hhv. mænd og kvinder i den respektive
jobkategori og lavet en sammenligning mellem mænd og kvinder i
kategorien.
Lønanalysen viser i første omgang ikke nogen entydig
forskelsbehandling pga. køn, idet kvinderne i nogle kategorier har
højere løn end mændene og i nogle kategorier har lavere løn.
10
5
0
6
2
0
< 20 år
20-29
30-39
40-49
50-59
60-69
70+
Aldersfordeling løsarbejdere
60
56
50
Der forestår nu et arbejde med at inddrage lederne i
løngennemgangen og få undersøgt og forklaret forskelle nærmere og
få taget tiltag til at udligne evt. uforklarlige forskelle.
40
Ser vi på én samlet gennemsnitsløn uafhængigt af jobkategorier, er
lønnen for kvinder lavere end for mænd. Dette skyldes primært, at
der er langt flere mænd end kvinder i lederstillinger og specialistroller,
hvor lønnen er højere. Tilsvarende er der flere kvinder end mænd i
assistentstillinger, hvor lønnen er lavere. Der er fortsat grundlag for at
få mere diversitet i ledelsesniveauerne og i specialistroller.
20
Wine Group
7
30
14
10
0
< 20 år
20-29
5
5
5
30-39
40-49
50-59
2
2
60-69
70+
ESG rapport 2024/2025
33
