ESG rapport Wine Group 2024 version1 - online - Flipbook - Side 37
Social
EGNE ANSATTE
Hos Wine Group er medarbejderne vores vigtigste
ressource. Deres trivsel, sikkerhed og udvikling er
fundamentet for vores vækst og succes.
Vi arbejder målrettet på at skabe en
arbejdsplads, der rummer individualitet og
forskellighed. Uanset om medarbejderne
arbejder i butik, pakker på lageret, udvikler
Power BI-løsninger eller er key account
manager for HORECA, er det vores ansvar
at sikre, at de trives i et arbejdsmiljø med
god ledelse.
Ligestilling handler for os om lige
rettigheder og muligheder, bl.a. lige adgang
til karrieremuligheder, ledelsesstillinger,
lige løn for det samme arbejde,
kompetenceudvikling, hensyntagen til
medarbejdernes forskellige behov mm. Et
godt arbejdsmiljø skal sikres på alle niveauer
i organisationen uanset køn.
Vores medarbejdere er nøglen til at
opfylde vores mål inden for ESG (miljø,
sociale forhold og ledelse). For at sikre en
bæredygtig udvikling er det vigtigt, at de
er velinformerede om, hvordan vi handler
ansvarligt som virksomhed – både internt og
i samarbejde med vores værdikæde.
Vi anerkender, at vores virksomhed
historisk har været mandsdomineret, og det
reflekteres stadig i vores sammensætning,
hvor 64 % af alle ansatte er mænd. Det
er et faktum, vi er opmærksomme på og
arbejder med, for vi er af den overbevisning,
at organisationen klarer sig bedst, hvis
ikke alle er ens. Mangfoldighed giver mere
innovation, mere nuancerede beslutninger
og et bedre sammenhold. Der sker løbende
forandringer, men vi vil gerne sætte mere
skub i processen.
I løbet af efteråret 2024 udruller vi derfor en
læringsplatform til yderligere uddannelse
af vores fastansatte personale, hvor f.eks.
vores interne Code of Conduct også er et
læringsmodul.
Mangfoldighed, diversitet og lighed
Vi har mange forskellige typer jobs
og medarbejdere med vidt forskellig
baggrund. Det er et af vores værdisæt, at
vi er mangfoldige og kan rumme mange
persontyper.
I vores rekrutteringsproces arbejder vi
målrettet med at skrive jobopslag, der favner
bredt, så vi ikke udelukker kandidater på
grund af sproglige valg. Vi tager hensyn
til kønslig diversitet og har sat det som
ambition at have flere køn repræsenteret til
jobsamtaler.
Steffen G. Nissen og Erik Thaarslund fra Wine Groups lager
Wine Group
ESG rapport 2023/2024
37
